Professionnels expérimentés

Les perspectives d’emploi ne manquent pas pour les professionnels expérimentés, et postuler à l’emploi qui changera votre carrière n’aura jamais été aussi simple!

Vous trouverez ci-dessous quelques conseils utiles pour vous présenter sous votre meilleur jour pendant le processus de demande d’emploi et l’entrevue qui pourrait s’ensuivre.

Candidature

Vous pouvez effectuer une recherche par type d’emploi, lieu de travail, domaine d’intérêt ou mot-clé. Vous pouvez également créer votre compte personnel sur la page de recherche d’emploi. Vous serez ainsi en mesure d’ajouter de compléter ou de modifier votre profil, de consulter l’état de vos demandes, de créer et d’afficher les recherches d’emploi enregistrées, de recevoir des alertes par courriel, d’enregistrer et de modifier votre lettre de présentation, votre CV et les documents à l’appui.

CV et lettre de présentation

Que dois-je mettre dans mon CV?

Réfléchissez au poste pour lequel vous postulez et adaptez votre CV en conséquence. Il est important de présenter clairement toutes les compétences, l’expérience et la formation pertinentes.

Trouvez un juste équilibre entre les divers renseignements que vous souhaitez fournir. Il peut être difficile d’en dire suffisamment en une seule page, mais essayez de ne pas dépasser trois pages.

Ai-je besoin d’une lettre de présentation?

Il est toujours bon de joindre une lettre de présentation. Elle apporte un complément d’information à votre CV et personnalise votre demande en fonction du poste. La lettre doit préciser dans quelle mesure vous répondez aux compétences et aux critères requis pour le poste. Il s’agit d’une occasion unique d’expliquer ce qui fait de vous un bon candidat pour le poste. Nous analyserons votre demande d’après les renseignements contenus dans le CV et la lettre de présentation.

Après avoir soumis votre demande, vous verrez à l’écran un message indiquant qu’elle a bien été transmise. Si vous nous fournissez votre adresse courriel, vous serez même averti par courriel de l’arrivée de votre demande dans la boîte de réception du destinataire. Vous pouvez vous connecter en tout temps à votre compte pour vérifier l’état de votre demande.

Examen du CV et entretien téléphonique

Nous allons examiner votre CV et votre lettre de présentation pour vérifier dans quelle mesure vous répondez à nos critères pour le poste.

Si nous avons besoin d’autres renseignements, il est possible que nous vous téléphonions. Le but de cette étape est d’évaluer s’il convient de procéder à une entrevue.

Si tel est le cas, vous serez convié à une entrevue formelle, par téléphone ou en personne.

Entrevue sur place et processus d’évaluation

Au cours de l’entrevue, nous vous interrogerons pour savoir comment vous avez appliqué vos compétences, vos connaissances et votre expérience à des tâches précises dans vos emplois précédents. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses; il s’agit plutôt de fournir des exemples révélateurs de votre expérience professionnelle, qui montrent que vous êtes apte à occuper l’emploi auquel vous avez postulé.

En fonction du poste à combler, vous pourriez devoir vous prêter à des exercices supplémentaires d’évaluation, par exemple des études de cas, une présentation, etc. Tous ces exercices nous aideront à évaluer les compétences associées au poste pour lequel vous postulez. Dans tous les cas, vous serez informé précisément de notre méthode d’évaluation dans l’invitation que vous recevrez.

Entrevue

Comment me préparer à l’entrevue?

Si vous êtes convié à une entrevue, nous commencerons en principe par vérifier votre disponibilité en communiquant avec vous par téléphone ou par courriel. Nous vous enverrons également tous les renseignements par la poste ou par courriel.

La préparation est le secret d’une entrevue réussie. Le jour convenu, vous devez être capable de parler aisément de votre carrière et de fournir des exemples concrets de vos domaines d’expertise. C’est pourquoi il peut être utile d’élaborer mentalement la liste de vos principales réalisations, des grands défis que vous avez dû relever et des réussites majeures qui ont jalonné votre carrière jusqu’à maintenant.

En outre, et particulièrement si le secteur de la santé est nouveau pour vous, il serait bon de vous renseigner le plus possible sur notre entreprise ou sur le secteur d’activité qui vous intéresse. Pour en savoir plus sur nous, cliquez sur Perspectives de carrière et sur Travailler chez GSK. Vous trouverez également des renseignements sur nous dans la presse et sur d’autres ressources en ligne.

Comment se déroule l’entrevue?

L’entrevue doit nous aider à comprendre :

  • ce qui fait de vous le candidat idéal pour le poste
  • ce qui vous intéresse dans le poste
  • pourquoi vous voulez travailler pour nous

L’entrevue est l’occasion de se connaître mutuellement. Nous allons bien sûr évaluer vos aptitudes, mais il s’agit vraiment d’un processus réciproque. Nous voulons vous familiariser avec nos valeurs et vous expliquer à quoi ressemble notre milieu de travail. C’est pourquoi, le jour convenu, nous répondrons avec plaisir à vos questions. Notez à l’avance quelques questions.

Nous vous interrogerons sur vos compétences et votre expérience. Nous souhaitons bien sûr obtenir des exemples concrets de vos responsabilités et de vos fonctions professionnelles, mais il n’est pas nécessaire que toutes vos réponses soient directement liées au travail. Nous passerons également en revue avec vous les principaux comportements liés au rendement qui s’appliquent au poste. N’oubliez pas que vos réponses doivent rester concises et pertinentes. Si une question vous pose problème, ne vous croyez pas obligé d’y répondre sur-le-champ. Prenez votre temps, réfléchissez à votre réponse ou demandez des précisions.

Comme les entrevues peuvent être un peu stressantes, nous ferons de notre mieux pour vous mettre à l’aise. Rappelez-vous qu’il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Nous privilégions l’honnêteté, la transparence et une attitude positive. Alors, ayez confiance et surtout, soyez vous-même.

Et ensuite?

Les intervieweurs vont se concerter pour déterminer le candidat qui convient le mieux pour le poste. Nous prenons le recrutement très au sérieux et c’est pourquoi nous vous demandons d’être patient le temps que nous arrivions à une décision. Vous pouvez communiquer avec nous à tout moment, mais soyez assuré que nous vous donnerons une rétroaction et que nous vous ferons part de la décision dès qu’elle sera prise.

Si vous êtes choisi, nous communiquerons avec vous pour vous faire une offre verbale. Elle sera suivie d’une offre écrite, dans laquelle nous vous exposerons la procédure qui va se mettre en place et notamment notre processus de vérification préalable à l’emploi.

Lorsque toutes les conditions auront été remplies, nous vous informerons de votre date d’embauche et des modalités d’accueil.