Inclusion et diversité

Nous voulons créer un milieu de travail inclusif dans le but d’attirer et de retenir les personnes les plus talentueuses provenant de tous les horizons et de toutes les cultures.

Nous nous efforçons de créer une organisation inclusive dans laquelle tous les employés se sentent parties prenantes et savent que leur travail contribue à la réussite globale. Un milieu inclusif accueille favorablement les connaissances, les points de vue, les expériences et le style de travail d’employés du monde entier. Non seulement cette approche encourage la créativité individuelle et l’innovation, mais elle est bonne pour l’entreprise.

Nous assurons l’égalité de traitement aux employés, peu importe leur race, réelle ou supposée, leur couleur, leur origine ethnique ou nationale, leur âge, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur état matrimonial et civil, leur identité sexuelle ou la façon de l’exprimer, leur religion ou leurs croyances, leur capacité/incapacité physique ou leurs maladies chroniques (p. ex. VIH/sida), leur bagage génétique ou toute autre caractéristique protégée par les lois du pays.

Pour en savoir plus sur notre approche, lisez notre déclaration relative à l’égalité des chances.

Égalité des sexes

Nous sommes déterminés à favoriser l’égalité des sexes dans l’accès aux postes de gestion et de direction. En 2013, nous avons mis en place un processus ciblé de parrainage et d’encadrement individuel et de groupe pour les talents émergents. En 2014, nous inviterons les employés à des séances de discussion sur les obstacles cachés qui peuvent nuire à l’égalité des sexes.

Diversité culturelle et ethnique

Nous surveillons la proportion de minorités ethniques dans nos effectifs sur le plan local par rapport aux moyennes de l’industrie et à la population nationale. Nous collaborons également auprès de groupes représentant diverses communautés.

Invalidité

Nous veillons à ce que les personnes qui présentent un handicap puissent mettre leur talent et leur expertise au service de l’entreprise. Pour GSK, l’invalidité est un enjeu mondial, et nous sommes en train de mettre sur pied, à l’échelle mondiale, un conseil sur l’invalidité pour convenir des questions prioritaires, fixer des objectifs et surveiller nos progrès. Nous mettons également tout en œuvre pour retenir et soutenir les employés qui sont frappés d’une invalidité alors qu’ils travaillent pour GSK.