Perfectionnement du personnel

Nous attirons et retenons les personnes les plus talentueuses en investissant dans la formation et le perfectionnement adaptés à leurs besoins, et en misant sur leurs forces. Grâce à notre modèle de développement du leadership, nos gestionnaires apprennent à motiver leurs équipes pour que chaque personne donne le meilleur d’elle-même.

Chez GSK, nous accordons une importance égale à l’expertise, aux connaissances et à l’expérience. Nous croyons que le cheminement de carrière doit être flexible et s’adapter aux besoins futurs de l’entreprise tout en respectant les forces et les aspirations de nos employés. Nous considérons que la progression professionnelle ne passe pas uniquement par les promotions et l’avancement, mais également par l’acquisition de l’expérience et de compétences.

Possibilités d’apprentissage

Nous pensons que certaines expériences sont particulièrement propices à l’apprentissage et au perfectionnement. En misant sur ces expériences de manière planifiée, nous pouvons donner de l’élan à votre carrière. Voici comment nous voyons l’apprentissage :

  • Expériences sur le terrain : environ 70 % de l’apprentissage et du perfectionnement s’effectuent sur le terrain. Des entrevues régulières avec votre supérieur vous aideront à déterminer comment vous pouvez vous épanouir, soit en élargissant la portée de votre travail, soit en acceptant de nouveaux projets. Dans le cadre de votre processus de perfectionnement continu, vous définirez vos objectifs avec votre supérieur, dans le but d’atteindre votre plein potentiel.
  • Relations de perfectionnement : elles constituent environ 20 % de l’apprentissage et du perfectionnement. Chez GSK, nous multiplions les possibilités d’obtenir du soutien et des commentaires en encourageant l’encadrement, le mentorat et les commentaires des gestionnaires et des collègues.
  • Perfectionnement formel : environ 10 % de l’apprentissage et du perfectionnement s’acquièrent au moyen du perfectionnement formel (apprentissage en ligne, cours, formation en classe, lecture d’articles ou d’ouvrages). Nous mettons à votre disposition un soutien au rendement en ligne, des outils d’auto-évaluation et des ressources pour vous aider à vous perfectionner.

Pour vous permettre de tirer le meilleur parti de votre carrière au sein de GSK, votre supérieur vous aidera à déterminer les points à perfectionner et vous soutiendra dans l’atteinte de vos objectifs de rendement et de perfectionnement.

Soutien individuel

Dans le cadre de la progression de votre carrière chez GSK, des entrevues franches et honnêtes portant sur la planification du rendement et du perfectionnement auront lieu de façon régulière avec votre supérieur. Ces conversations porteront sur vos aspirations, vos compétences, votre expérience et vos besoins de perfectionnement. Nous nous engageons à vous offrir le soutien dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de rendement et vous épanouir au sein de la société.

Un cheminement de carrière flexible

Il est important de se rappeler qu’une carrière peut prendre plusieurs chemins et que la flexibilité est essentielle. Il est vital pour notre intérêt commun de miser sur vos forces et vos motivations tout en répondant aux besoins de la société.

Votre cheminement de carrière doit tenir compte de votre expérience et des niveaux de compétences à acquérir pour l’avenir. En définitive, la réussite professionnelle repose sur l’atteinte de résultats durables, le leadership et l’adhésion aux valeurs de GSK.

Vos efforts, votre passion et le perfectionnement de vos compétences joueront un rôle prépondérant dans votre carrière chez GSK.