Female employee standing in front of health care centre

Bénévolat des employés

Nos employés font don de leur temps et de leur expertise afin d’amener des changements positifs au sein des collectivités partout sur la planète. Le bénévolat leur donne l’occasion de mieux connaître certains de nos partenaires et d’acquérir des compétences professionnelles dans des environnements stimulants. En retour, nos partenaires bénéficient de l’expertise de nos employés et des améliorations qu’ils apportent dans les domaines de la planification stratégique, de la démarche opérationnelle et des communications. Nos deux programmes phares de bénévolat sont IMPULSION (PULSE) et la Journée Orange.

Qu’est-ce que le programme IMPULSION (PULSE)?

Le partenariat IMPULSION est une initiative de bénévolat fondée sur les compétences. Il donne l’occasion aux employés intéressés de mettre leurs compétences au service d’un organisme sans but lucratif pendant une période de trois à six mois à plein temps, afin de résoudre des problèmes de soins de santé, au pays ou à l’étranger.

Depuis son lancement en 2009, le programme IMPULSION a détaché près de 500 employés issus de 51 pays au service de 94 organismes sans but lucratif et fourni à nos partenaires des services spécialisés d’une valeur estimée à plus de 16 millions de livres sterling. Le programme IMPULSION permet à nos employés de travailler à temps plein pour des organismes sans but lucratif, qui peuvent ainsi profiter de leur expertise et de leurs connaissances.

Karolina Bielawska de GSK en Pologne, par exemple, a travaillé avec Mundo Sano en Argentine pour élaborer une stratégie de communication visant à soutenir la lutte contre les maladies tropicales négligées dans certaines régions de l’Amérique latine. Karolina a élaboré du matériel de communication et a aidé à former l’équipe locale à la mise en œuvre de la stratégie de communication, afin de s’assurer que le travail se poursuit après son départ.

Quels sont les avantages d’IMPULSION?

En mettant leur expertise au service d’organismes sans but lucratif pour les aider à résoudre leurs problèmes les plus urgents, nos employés apportent une contribution durable aux organismes et aux collectivités qu’ils servent. Cette expérience est tout aussi enrichissante pour les employés de GSK, qui reviennent pleins d’énergie, animés de nouvelles perspectives et de nouvelles idées et plus motivés que jamais à poursuivre notre mission en aidant les gens à être plus actifs, à se sentir mieux et à vivre plus longtemps.

Les données recueillies auprès de nos bénévoles, de nos partenaires sans but lucratif ainsi que des supérieurs et des collègues de nos bénévoles à la fin de chaque projet IMPULSION témoignent des retentissements du programme. Par exemple :

  • 90 % des organismes partenaires sans but lucratif conviennent que le programme IMPULSION a entraîné des changements dans leur organisation
  • 98 % des bénévoles du programme IMPULSION estiment que leur contribution les a aidés à acquérir de nouvelles compétences en matière de leadership

Vous trouverez plus de détails sur le programme dans le document PULSE 2013 Impact Report (en anglais seulement).

Journée Orange

Notre autre programme phare de bénévolat, la Journée Orange, permet aux employés de consacrer chaque année une journée de travail rémunérée à faire du bénévolat auprès d’un projet communautaire local de leur choix.

Par exemple, en 2014, dans le cadre de la Journée Orange, il y a eu distribution de nourriture aux sans-abri en Malaisie, organisation d’un atelier d’orientation professionnelle à l’intention de parents sans emploi en Pologne, et réalisation de travaux d’entretien dans un orphelinat en Inde.

Nos employés jouent un rôle essentiel dans notre partenariat mondial avec Aide à l’enfance. Depuis le lancement de la campagne en mai 2013, les employés de GSK de plus de 80 pays ont recueilli au-delà de 1,2 million de livres sterling, une somme qui sera doublée par la contribution de GSK.