Travailler chez GSK

Notre ambition est de créer un environnement de travail inclusif et stimulant qui donne envie aux employés de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise. Notre investissement dans le perfectionnement de nos employés, la souplesse des conditions de travail et nos programmes novateurs visant à assurer la sécurité, la santé et le bien-être de notre personnel sont essentiels à la réalisation de cette ambition.

Il est dans l’intérêt de l’entreprise de créer un environnement inclusif, car un tel environnement favorise une plus grande diversité de connaissances, de points de vue, d’expériences et de méthodes de travail propices à la créativité et à l’innovation. Nous employons près de 98 000 personnes dans 150 pays.

Mobilisation et perfectionnement du personnel

Nous tenons à ce que tous les employés de GSK se passionnent pour leur travail et soient solidaires de leurs collègues. Ils devraient aussi prendre la mesure de leur contribution au rendement et à la réalisation des objectifs de notre entreprise. Nous savons que l’un des principaux facteurs de motivation de nos employés est de savoir que leur contribution influe positivement sur la vie des gens, un sentiment qui donne un réel sens à leurs efforts.

Nous offrons à tous nos employés diverses possibilités de formation ainsi que des programmes de perfectionnement personnalisés. Afin de leur permettre d’atteindre et de maintenir un niveau de rendement élevé, nous encourageons l’apprentissage en milieu de travail par la participation à des projets stimulants, complété par des programmes de formation plus formels, le mentorat et l’encadrement. Nous leur offrons en outre des possibilités de bénévolat par le truchement de notre programme IMPULSION. Notre nouveau système de rendement mondial établit des objectifs précis pour notre personnel, liés à la mise en œuvre de notre stratégie et aux six Attentes de GSK, qui définissent les obligations de chacun au sein de l’entreprise. Ce système met l’accent non seulement sur les résultats, mais aussi sur la démarche menant à ces résultats. Il nous permet, en renforçant le lien entre le rendement individuel et la récompense, de mieux mobiliser et motiver notre personnel.

La souplesse des conditions de travail nous permet d’attirer, de retenir et de motiver des talents essentiels. Mentionnons à ce titre des mesures bien définies comme les horaires de travail variables, le travail à temps partiel et le partage d’emploi, ainsi que des mesures informelles comme la possibilité de travailler en des lieux différents.

Inclusion et diversité

Notre environnement de travail inclusif nous permet d’attirer, de retenir et de motiver des employés représentatifs des collectivités dans lesquelles nous sommes établis.

Notre ambition est d’améliorer la parité entre les sexes à tous les échelons de notre organisation. En 2014, nous avons concentré nos efforts sur l’accessibilité des femmes à des postes de direction. La proportion de femmes occupant des postes de direction a continué d’augmenter et se situe aujourd’hui à 42 %.

Afin d’assurer que nos équipes de direction soient représentatives des marchés variés que nous desservons, nous avons entrepris d’établir un bassin de talents comprenant des gens issus d’horizons culturels et ethniques variés. Huit nationalités sont représentées dans notre équipe de direction et notre conseil d’administration, et les employés de nos marchés émergents, l’Asie-Pacifique et le Japon, représentent 44 % de nos effectifs.

Nous nous attachons en outre à cerner les besoins des personnes ayant un handicap lors de la création d’emplois. Nous avons formé un conseil mondial sur l’incapacité dans le but de convenir de priorités, d’établir des objectifs et de faire état des progrès réalisés pour l’inclusion de personnes ayant un handicap. En tant que membre fondateur de Business Disability International (BDI), une entreprise à vocation sociale réunissant plusieurs autres entreprises internationales, GSK contribue à l’établissement de normes internationales visant à mesurer la performance des entreprises en matière d’inclusion des personnes ayant un handicap.

Outre nos efforts à l’échelle mondiale, nous intervenons localement pour assurer l’inclusion de personnes en situation de handicap dans notre processus de recrutement; au Royaume-Uni par exemple, nous avons aidé, depuis 2012, 35 jeunes présentant des troubles d’apprentissage à intégrer le marché du travail grâce à notre programme Project Search. Aux États-Unis, dans le cadre d’un partenariat avec Computer Aid Inc., une entreprise internationale de technologies de l’information, et Specialisterne, une société danoise, nous commencerons à recruter des personnes atteintes d’autisme dans nos équipes de TI en 2015.

Amélioration de la santé, de la sécurité et de la résilience

Nous offrons à nos employés un environnement sain et sécuritaire. Nos programmes de santé et de sécurité leur permettent de profiter d’une vie plus saine et plus sécuritaire au travail et à la maison. Nous offrons des services de soins de santé préventifs, des services de counseling et d’encadrement, des ateliers sur la résilience et des solutions pour améliorer leur bien-être, leur sécurité et leur productivité.

Nous voulons que GSK soit un employeur de choix. À cette fin, nous investissons énormément dans le perfectionnement de notre personnel à tous les échelons, des personnes en début de carrière aux cadres supérieurs.

Consultez notre site Carrières pour en savoir plus.