Travailler chez GSK

Notre ambition est de créer un environnement de travail inclusif et stimulant qui donne envie aux employés de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise. Notre investissement dans le perfectionnement de nos employés, la souplesse des conditions de travail et nos programmes novateurs visant à assurer la sécurité, la santé et le bien-être de notre personnel sont essentiels à la réalisation de cette ambition.

Il est dans l’intérêt de l’entreprise de créer un environnement inclusif, car un tel environnement favorise une plus grande diversité de connaissances, de points de vue, d’expériences et de méthodes de travail propices à la créativité et à l’innovation. Nous employons environ 100 000 personnes réparties dans plus de 150 pays, dont plus du tiers travaillent dans les marchés émergents. 

Mobilisation et perfectionnement du personnel

Nous tenons à ce que tous les employés de GSK se passionnent pour leur travail et soient solidaires de leurs collègues. Ils devraient aussi prendre la mesure de leur contribution au rendement et à la réalisation des objectifs de notre entreprise. Nous savons que l’un des principaux facteurs de motivation de nos employés est de savoir que leur contribution influe positivement sur la vie des gens, un sentiment qui donne un réel sens à leurs efforts.

Nous offrons à tous nos employés diverses possibilités de formation ainsi que des programmes de perfectionnement personnalisés. Afin de leur permettre d’atteindre et de maintenir un niveau de rendement élevé, nous encourageons l’apprentissage en milieu de travail par la participation à des projets stimulants, complété par des programmes de formation plus formels, le mentorat et l’encadrement. Nous leur offrons en outre des possibilités de bénévolat par le truchement de notre programme IMPULSION. Notre nouveau système de rendement mondial établit des objectifs précis pour notre personnel, liés à la mise en œuvre de notre stratégie et aux six Attentes de GSK, qui définissent les obligations de chacun au sein de l’entreprise. Ce système met l’accent non seulement sur les résultats, mais aussi sur la démarche menant à ces résultats. Il nous permet, en renforçant le lien entre le rendement individuel et la récompense, de mieux mobiliser et motiver notre personnel.

La souplesse des conditions de travail nous permet d’attirer, de retenir et de motiver des talents essentiels. Mentionnons à ce titre des mesures bien définies comme les horaires de travail variables, le travail à temps partiel et le partage d’emploi, ainsi que des mesures informelles comme la possibilité de travailler en des lieux différents.

Inclusion et diversité

Puisque nous sommes un employeur inclusif, nous pouvons attirer, retenir et motiver des employés représentatifs des collectivités dans lesquelles nous sommes établis. Nous avons consacré des conseils aux genres masculin et féminin, aux membres de la communauté LGBT+, aux personnes atteintes d’un handicap ainsi qu’à l’origine ethnique. Ces conseils reçoivent l’appui d’employés qui font la promotion de la diversité dans l’entreprise.

GSK Canada a réalisé des progrès remarquables en matière d’embauche et de promotion des femmes. La mise en œuvre du programme Women’s Leadership Initiative (WLI) par le Groupe de ressources pour les employés a largement contribué à cette réussite qui nous aidera à poursuivre sur notre lancée.

En 2019, GSK Canada a mis sur pied Spectrum Canada, volet canadien du groupe mondial de ressources Spectrum de la société, qui se concentre sur la création d’un forum des employés en vue d’appuyer la promotion des droits des membres de la communauté LGBT+ et de l’inclusivité au travail.

GSK est dotée à l’échelle mondiale du Réseau d’appui aux personnes handicapées, groupe de ressources pour les employés consacré à l’amélioration de la sensibilisation. En 2019, GSK Canada a lancé ce groupe de ressources grâce à un volet local pour assurer que nos employés canadiens aient un forum où ils peuvent en savoir plus sur les séances de formation et les programmes offerts au pays.

GSK Canada a établi des partenariats avec des organismes sans but lucratif locaux qui aident les personnes handicapées à trouver des emplois valorisants.  Nous nous sommes engagés à embaucher et à maintenir en poste des personnes handicapées, et à instaurer un milieu inclusif où tous nos employés reçoivent soutien et encouragement.

Amélioration de la santé, de la sécurité et de la résilience

Nous offrons à nos employés un environnement sain et sécuritaire. Nos programmes de santé et de sécurité leur permettent de profiter d’une vie plus saine et plus sécuritaire au travail et à la maison. Nous offrons des services de soins de santé préventifs, des services de counseling et d’encadrement, des ateliers sur la résilience et des solutions pour améliorer leur bien-être, leur sécurité et leur productivité.

Nous voulons que GSK soit un employeur de choix. À cette fin, nous investissons énormément dans le perfectionnement de notre personnel à tous les échelons, des personnes en début de carrière aux cadres supérieurs.

Consultez notre site Carrières pour en savoir plus.