Inclusion et diversité

Nous croyons fermement aux principes d’inclusion et de diversité. Il s’agit non seulement de bonnes pratiques commerciales, mais cela conduit également à la réussite de l’entreprise, puisque cela permet d’exploiter l’énorme potentiel qui découle des différentes connaissances, aptitudes, expériences et styles de notre personnel, et d’améliorer notre capacité à répondre aux différents besoins des patients et consommateurs.

Chez GSK, nous attendons de chacun qu’il contribue à créer un environnement de travail équitable et inclusif, où la diversité et l’individualité sont accueillies à bras ouverts et où chacun a un sentiment d’appartenance qui lui permet d’offrir le meilleur de lui-même et d’être authentique.

Ensemble, ces perspectives uniques, ces capacités et cette grande variété d’expériences personnelles rendent notre entreprise plus forte et plus prospère.

Notre travail pour favoriser un environnement plus inclusif comprend une formation de tous les employés afin de diminuer les préjugés conscients ou inconscients dans le milieu de travail. Nous mettons aussi l’accent sur l’inclusion et la diversité dans nos nouveaux programmes de développement du leadership.

Nous sommes fiers d’être une entreprise où chacun peut être lui-même, et où la diversité est accueillie et célébrée. Chez GSK, nous nous tenons tous responsables de veiller à ce que le respect et l’inclusion fassent partie intégrante de notre culture d’entreprise.”

Emma Walmsley, chef de la direction, GSK

Visitez le site Web du Groupe mondial GSK (en anglais) pour en savoir plus sur nos engagements en matière d’inclusion et de diversité depuis 2020.