Pour être une entreprise prospère et avoir un impact positif sur la santé à grande échelle, nous devons répondre aux besoins des patients au moyen de recherches qui comprennent les personnes touchées par la maladie à l’étude, attirer et maintenir en poste les meilleurs talents, quelle que soit leur origine, et aider tous les employés de GSK à s’épanouir.
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\nAu cours des dernières années, nous avons fait un grand pas en avant en termes de rendement et nous croyons au pouvoir d’une culture inclusive et à la diversité de points de vue et d’expériences pour libérer tout le potentiel de l’entreprise. Cela permet d’attirer des talents exceptionnels et de les retenir, d’élaborer des solutions novatrices et d’améliorer la prise de décision, ce qui favorise le rendement à long terme et de meilleurs résultats en matière de santé pour les patients.
\nNous souhaitons que GSK soit un milieu de travail où nos employés ressentent un sentiment d’appartenance, où ils peuvent être eux-mêmes et où leurs différents points de vue et caractéristiques sont valorisés. Cela permet à chacun de donner le meilleur de lui-même. Nous mesurons le sentiment d’inclusion des employés dans le cadre de notre sondage auprès des employés, qui comprend des questions sur le sentiment d’être accepté et intégré, la possibilité d’être soi-même, la valorisation des différents points de vue et l’adoption de méthodes de travail qui leur permettent de donner le meilleur d’eux-mêmes. En 2024, l’engagement de nos employés était fort, avec 81 % d’opinions favorables. Nos groupes de ressources pour les employés sont des communautés dirigées par les employés et sont des partenaires clés pour nous aider à bâtir une culture inclusive.
\nNous sommes déterminés à assurer l’égalité d’accès à l’emploi, à lutter contre la discrimination et à prendre des décisions fondées sur le mérite lors du recrutement, de la gestion et du perfectionnement de notre personnel. Des pratiques de rémunération justes et équitables sont essentielles pour créer un environnement où les gens se sentent acceptés, valorisés, inclus et soutenus afin qu’ils puissent s’épanouir. Nous effectuons des examens dans chaque pays pour nous assurer que tous les marchés ont des directives claires ainsi que des outils et du soutien pour garantir l’équité salariale. Si des différences inexpliquées sont détectées, elles sont traitées dans le cadre de nos processus d’examen de la rémunération.
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Voici nos GRE au Canada :
Notre déclaration sur la réconciliation représente une étape importante dans notre cheminement continu pour l’avancement de l’équité en santé pour les peuples autochtones.
\nGuidés par le respect, la réciprocité et les systèmes de connaissances autochtones, nous sommes déterminés à favoriser les relations significatives et les possibilités partagées pour améliorer les résultats en matière de santé des collectivités autochtones. Nous voyons un avenir où les inégalités et les obstacles systémiques aux soins de santé sont réduits et où des soins de qualité et culturellement sûrs sont accessibles à tous.
\nLisez notre déclaration entière sur la réconciliation ici (PDF - 2.1MB)
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