Créer une culture dans laquelle les personnes et les équipes prospèrent
GSK est un chef de file biopharmaceutique mondial qui a pour nouvelles ambitions et raison d’être de réunir science, technologie et talent, car ensemble, on peut prendre une longueur d’avance sur la maladie.
Nous recrutons et formons des personnes exceptionnelles – des personnes qui croient en notre raison d’être, qui vivent notre culture et qui veulent nous aider à réaliser notre ambition. Nous nous attendons à ce que les gestionnaires motivent et orientent leur équipe, qu’ils prennent soin de ses membres et les aident à se perfectionner. Nous soulignons, célébrons et récompensons la réussite.
Par-dessus tout, nous créons un endroit où les gens peuvent s’épanouir, donner le meilleur d’eux-mêmes, être en sécurité et se sentir accueillis, valorisés et inclus.
Récompenser le travail acharné
Nos gens relèvent le défi, celui de prendre ensemble une longueur d’avance sur la maladie. Nous mettrons à votre disposition tout ce dont vous aurez besoin pour réussir, et nous récompenserons votre travail acharné.
Notre programme de rémunération comprend :
- Un salaire de base concurrentiel
- Une prime annuelle fondée sur le rendement de l’entreprise
- L’accès à des programmes de santé et de bien-être, l’adhésion à un régime de retraite, des régimes d’épargne, des congés et du soutien pour la garde des enfants
- Des programmes de reconnaissance des employés qui récompensent les réalisations exceptionnelles
Prenez votre carrière en main
Chez GSK, nous offrons à tous et à toutes la possibilité de travailler avec des collègues exceptionnels. Notre culture inspire les gens à faire les choses mieux et plus rapidement – pour que nous puissions tous et toutes nous épanouir tout en excellant dans notre travail.
Nous avons le pouvoir de prendre en charge notre propre perfectionnement tout au long de notre carrière. Nous y parvenons grâce à une combinaison d’expériences en milieu de travail et d’apprentissages formels et informels, notamment de l’encadrement, du mentorat et des programmes de formation.
Nous encourageons également nos gens à se fixer des objectifs et à en assumer la responsabilité. À prendre des décisions agiles. À prendre des risques calculés tout en posant les bons gestes. À écouter les commentaires constructifs pour y donner suite. Nous pouvons ainsi améliorer constamment notre rendement et prendre conscience de l’influence que nous avons.
Prendre soin de nos gens
Notre culture consiste à donner à chacun et à chacune l’espace et le soutien nécessaires pour réussir, apprendre et croître, afin que nous puissions réaliser notre ambition. Nous mettons à votre disposition tout ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même, tant mentalement que physiquement.
Que ce soit dans les laboratoires, les usines ou les bureaux, nous nous assurons que chaque espace est un environnement sécuritaire, inclusif et bienveillant. En encourageant nos gens à assumer la responsabilité personnelle de poser les bons gestes, nous voyons à ce que tout le monde joue un rôle actif favorisant l’inclusion.
Un éventail de programmes de santé et de bien-être et de services de soutien offerts vous aideront à être en meilleure santé, inspirés et énergisés, tant au travail qu’à la maison. Il est important pour nous que toutes les personnes qui composent notre entreprise se sentent vraiment bien, qu’elles soient heureuses et qu’elles se sentent suffisamment en confiance pour être elles-mêmes.
Une approche de travail flexible et conviviale
Notre approche de travail personnalisée permet aux employés d’avoir plus de choix sur la façon dont ils travaillent pour répondre à leurs besoins personnels et aux besoins de notre entreprise. Grâce à des conversations de suivi régulières, les chefs discutent avec eux de la façon dont ils peuvent s’épanouir dans tous les aspects de leur vie pour donner le meilleur d’eux-mêmes au travail, en s’appuyant sur une gamme de politiques conviviales. Ces dernières comprennent des modalités plus formelles comme des horaires flexibles, du travail à temps partiel et des postes partagés, ainsi que des modalités informelles comme le fait de travailler à partir de différents endroits. Mon rendement, mon choix, notre version du travail hybride, aide les personnes qui occupent des postes pertinents à convenir de la meilleure façon de travailler ensemble qui soit, tout en passant du temps au bureau et à l’extérieur. Chez GSK Canada, nous nous attendons à ce que nos employés travaillent de deux à trois jours par semaine en moyenne au bureau.
En 2022, nous avons annoncé des améliorations à nos avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, afin de mieux soutenir les employés à différentes étapes de leur vie et de nous assurer que nos offres sont équitables et inclusives. Il s’agit notamment des améliorations suivantes :
- une nouvelle norme minimale à l’échelle mondiale de 18 semaines de congé parental pour les soins primaires et secondaires pour tous les types de familles;
- une nouvelle norme minimale à l’échelle mondiale d’un maximum de 4 semaines de congé payé pour prendre soin d’un membre de la famille en fin de vie ou pour une urgence en santé;
- des prestations assurées qui incluent les partenaires de même sexe, dans la mesure du possible;
- un nouveau service qui met en vedette le bien-être financier et une nouvelle formation en santé mentale accessibles à tous.
Pour en savoir plus sur nos engagements et les progrès que nous réalisons par rapport à nos objectifs ambitieux, consultez notre rapport annuel (en anglais).
Pour en savoir plus sur notre travail flexible et convivial, consultez nos conseils ici (en anglais).
- Consultez les carrières présentées sur notre site mondial
- Présentations de nos équipes exceptionnelles (site mondial)
- Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, visitez notre site mondial
- Découvrez notre réseau de centres mondiaux et régionaux (site mondial)
- Voici les réponses à certaines questions fréquemment posées sur notre processus d’embauche à GSK (site mondial)
