La concentration qui caractérise GSK vous aidera à vous approprier votre propre carrière ainsi qu’à bâtir des équipes de haute performance et à y contribuer. Nous relevons certains des plus grands défis en matière de soins de santé au monde.
Venez nous aider à transformer la médecine.
Recherche d’emplois
Êtes-vous prêt à faire passer votre carrière au niveau supérieur?
Voici quelques conseils utiles qui vous aideront à vous faire valoir lorsque vous soumettrez votre candidature et à une éventuelle entrevue.
Vous pouvez effectuer une recherche par type d’emploi, emplacement, champs d’intérêt ou même par mot clé. Vous pouvez également vous créer un compte sur la page de recherche d’emploi. Ce compte vous permettra d’ajouter des renseignements ou de modifier ceux qui s’y trouvent, de visualiser l’état de votre demande, d’enregistrer des recherches d’emploi et de visualiser celles qui ont été enregistrées, de recevoir des alertes par courriel, et d’enregistrer et de modifier votre lettre de présentation, votre CV et les documents à l’appui.
Que dois-je inclure dans mon CV?
Réfléchissez au poste pour lequel vous soumettez votre candidature et adaptez votre CV en conséquence. Il est important de présenter clairement toutes vos compétences, votre expérience et vos formations pertinentes.
Trouvez le juste équilibre dans les renseignements que vous souhaitez présenter dans votre demande. Une seule page pourrait ne pas contenir suffisamment de renseignements sur vous, mais essayez de ne pas dépasser trois pages.
Ai-je besoin d’une lettre de présentation?
C’est toujours une bonne idée d’inclure une lettre de présentation. Elle complète votre CV et permet d’adapter davantage votre candidature au poste. La lettre devrait décrire précisément en quoi vos compétences répondent aux exigences du poste. Considérez-la comme une bonne occasion de nous dire pourquoi, à votre avis, le poste vous convient. Les renseignements que vous aurez fournis dans votre CV et votre lettre de présentation seront utiles pour l’examen de votre candidature.
Lorsque vous aurez soumis votre candidature, nous vous indiquerons par un message à l’écran que nous l’avons bel et bien reçue. Si vous nous donnez votre adresse de courriel, vous recevrez un autre accusé de réception lorsque votre demande arrivera dans la boîte de réception du recruteur. Vous pouvez ouvrir une session dans votre compte à tout moment pour vérifier l’état de votre demande.
Examen du CV et entrevue téléphonique
Nous examinerons votre demande et vérifierons si votre CV et votre lettre de présentation correspondent aux exigences du poste.
Si nous avons besoin d’autres renseignements, il est possible que nous communiquions avec vous par téléphone pour en discuter. Nous déterminerons à ce moment si nous vous convoquons à une entrevue.
Si votre candidature convient au poste, nous vous inviterons à une entrevue téléphonique ou en personne.
Processus d’entrevue et d’évaluation sur place
Au cours de l’entrevue, nous vous poserons des questions axées concernant vos compétences et sur la façon dont vous avez utilisé vos compétences, vos connaissances et votre expérience pour accomplir des tâches précises dans des postes antérieurs. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, nous voulons simplement obtenir des exemples pertinents de votre expérience de travail qui démontrent votre capacité à faire le travail pour lequel vous avez posé votre candidature.
Selon le poste, nous pourrions vous demander de faire d’autres exercices d’évaluation, par exemple des études de cas, une présentation ou des exercices. Tous ces éléments seront pertinents pour évaluer vos compétences dans le poste que vous avez demandé. Notre approche d’évaluation sera clairement décrite dans votre invitation à l’évaluation.
Comment puis-je me préparer à une entrevue?
Si nous vous invitons à une entrevue, nous communiquerons habituellement avec vous d’abord par téléphone ou par courriel pour vérifier vos disponibilités. Nous vous enverrons également tous les détails par lettre ou par courriel.
La réussite de l’entrevue repose sur la préparation. Le jour même, vous devez pouvoir nous parler avec aisance de votre carrière et démontrer vos domaines d’expertise par des exemples concrets. Il peut être utile de dresser à l’avance une liste mentale de vos principales réalisations, de vos défis et de vos réussites à ce jour.
De plus, surtout si le secteur des soins de santé est nouveau pour vous, en apprendre le plus possible sur nous ou sur le secteur précis auquel vous souhaitez vous joindre vous aidera à réussir votre entrevue. Rendez-vous sur la page La vie chez GSK pour en savoir plus sur nous. Vous pouvez aussi voir ce qu’on dit de nous dans l’actualité et consulter d’autres ressources en ligne à notre sujet.
Que se passera-t-il à l’entrevue?
L’entrevue vise à nous aider à comprendre :
- ce qui fait de vous la personne idéale pour occuper le poste;
- les raisons pour lesquelles ce poste vous intéresse;
- les raisons pour lesquelles vous voulez travailler pour nous.
L’entrevue nous donne l’occasion de faire connaissance. Nous évaluerons vos capacités, mais en réalité, ce processus va dans les deux sens. Nous voulons que vous compreniez nos valeurs et l’atmosphère de travail. Nous serons donc heureux, ce jour-là, de répondre à toutes vos questions – n’hésitez pas à en poser quelques-unes.
Nous vous interrogerons sur vos compétences et votre expérience. Il est préférable d’utiliser des exemples concrets de rôles et de responsabilités, mais vos réponses ne doivent pas nécessairement toutes être liées au travail. Nous examinerons également avec vous les principaux comportements clés liés au rendement qui s’appliquent au poste. N’oubliez pas de répondre de façon concise et pertinente. Si vous avez de la difficulté à répondre à une question, rien ne vous oblige à y répondre immédiatement. Prenez votre temps, réfléchissez à votre réponse ou demandez des éclaircissements.
Les entrevues peuvent être un peu stressantes, et nous ferons de notre mieux pour vous mettre à l’aise. N’oubliez pas qu’il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Nous valorisons l’honnêteté, la transparence et une attitude positive. Faites-vous confiance et, surtout, soyez vous-même.
Et ensuite?
Vos intervieweurs se réuniront pour déterminer quel candidat ou quelle candidate convient le mieux au poste. Nous prenons l’embauche très au sérieux, alors vous devrez faire preuve de patience pendant que nous prenons notre décision. Vous pouvez bien entendu communiquer avec nous en tout temps, mais soyez assurés que nous entrerons en contact avec vous dès que nous pourrons vous faire part de la rétroaction et de la décision rendue.
Si nous vous sélectionnons, nous communiquerons avec vous pour faire une offre verbale. Vous recevrez ensuite une lettre d’offre d’emploi dans laquelle nous expliquerons les prochaines étapes, y compris notre processus de présélection du personnel.
Lorsque vous aurez franchi avec succès l’étape de présélection du personnel, nous déterminerons votre date de début et les détails de votre arrivée.
