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Woman Painting at an Easel

Notre culture

Notre culture est axée sur le rendement, parce que nous savons qu’en donnant le meilleur de nous-mêmes, nous pouvons atteindre notre mission qui consiste à aider les gens à être plus actifs, à se sentir mieux et à vivre plus longtemps.

Nous améliorons le rendement en créant un sentiment d’appartenance, en soutenant votre santé et votre bien-être et en encourageant votre perfectionnement continu. Tout cela fait partie de l’entente que nous concluons avec vous lorsque vous travaillez chez GSK – nous souhaitons vous voir atteindre votre plein potentiel et accomplir de grandes choses, mais pour que vous puissiez y arriver, nous devons vous soutenir.

Chez GSK, nous nous concentrons sur ce qui compte le plus pour nos employés. Pour ce faire, les gestionnaires aident tous les membres de l’équipe à être eux-mêmes, à se sentir bien et à continuer à croître de la façon qui leur convient.

Adam Penson, employee, in a science lab

Soyez vous-même

Nous comptons sur un ensemble de 99 000 personnes, perspectives, cultures, vies et expériences, et nous nous employons à créer un environnement dans lequel chaque individu peut croître afin d’atteindre son plein potentiel. Pour nous, cela signifie de faire de l’inclusion une priorité et de surmonter tous les obstacles qui pourraient se trouver sur notre chemin.

Nous avons mis en place quatre conseils mondiaux sur la diversité (pour les questions de handicap, d’ethnicité, de genre et d’appartenance au groupe LGBT+) et 13 groupes de ressources pour les employés dans le monde entier, tous à l’appui de nos objectifs en matière d’inclusion et de diversité. Nos groupes de ressources pour les employés sont composés de plus de 10 000 bénévoles passionnés et couvrent tous les secteurs de la diversité.

Vous trouverez sur notre site Web mondial de plus amples renseignements sur la façon dont nous soutenons nos employés pour qu’ils soient eux-mêmes (en anglais) et sur notre approche en matière d’inclusion et de diversité (en anglais).

Juliana Mok Hui, scientist working in a laboratory in Singapore

Sentez-vous bien

La santé, c’est notre domaine. Par conséquent, protéger la santé et le bien-être de nos employés est pour nous une priorité. Nous sommes résolus à aider nos employés à demeurer en sécurité et à se sentir bien tant au travail qu’à la maison. Notre programme Partenariat pour la prévention procure à nos employés et à leur famille un accès à des soins de santé préventifs dans 127 marchés. À ce jour, 172 366 personnes se sont prévalues de 125 414 services en vertu de ce programme.

Nous offrons aussi à nos employés des moyens stimulants de prendre leur santé en charge, de gérer leurs niveaux d’énergie et d’adopter des comportements sains. En 2019, plus de 15 000 employés ont participé à nos programmes sur l’énergie et la résilience. Ensemble, nos employés ont également fait plus de 20 milliards de pas dans le cadre du défi mondial Virgin Pulse 2019 (Virgin Pulse Global Challenge), ce qui nous a valu le titre d’organisation la plus active pour la quatrième année consécutive.

Nous nous soucions de votre bien-être mental autant que de votre bien-être physique. Voilà pourquoi nous offrons un accès à des services de consultation psychologique aux employés qui éprouvent, dans leur vie personnelle ou professionnelle, des problèmes ayant une incidence sur leur bien-être. Nous avons également lancé la formation « La santé mentale compte » à l’intention des supérieurs immédiats, afin de les sensibiliser davantage aux questions de santé mentale et d’accroître leur niveau de compétences et de connaissances dans ce domaine pour qu’ils puissent mieux soutenir leurs équipes.

 

Three scientists talking in a lab in Cape Town, South Africa

Continuez à croître

Chez GSK, le développement de carrière ne repose pas uniquement sur l’avancement et les promotions, mais aussi sur l’acquisition d’expériences et de compétences. Nous vous encourageons à prendre en main votre propre perfectionnement tout au long de votre carrière au moyen d’initiatives formelles et informelles, et nous vous soutenons dans ces efforts.

Tous nos employés ont accès au campus Keep Growing, un nouveau portail axé sur le perfectionnement offrant des ressources utiles pour leurs rôles, leurs besoins en matière de perfectionnement et leurs intérêts. Cela leur permet de choisir les ressources et les outils appropriés pour les aider à réaliser leurs ambitions.