Professionnels expérimentés

Comment puis-je me préparer à une entrevue?

Si nous vous invitons à une entrevue, nous communiquerons habituellement avec vous d’abord par téléphone ou par courriel pour vérifier vos disponibilités. Nous vous enverrons également tous les détails par lettre ou par courriel.

La réussite de l’entrevue repose sur la préparation. Le jour même, vous devez pouvoir nous parler avec aisance de votre carrière et démontrer vos domaines d’expertise par des exemples concrets. Il peut être utile de dresser à l’avance une liste mentale de vos principales réalisations, de vos défis et de vos réussites à ce jour.

De plus, surtout si le secteur des soins de santé est nouveau pour vous, en apprendre le plus possible sur nous ou sur le secteur précis auquel vous souhaitez vous joindre vous aidera à réussir votre entrevue. Rendez-vous sur la page La vie chez GSK pour en savoir plus sur nous. Vous pouvez aussi voir ce qu’on dit de nous dans l’actualité et consulter d’autres ressources en ligne à notre sujet.

Que se passera-t-il à l’entrevue?

L’entrevue vise à nous aider à comprendre :

• ce qui fait de vous la personne idéale pour occuper le poste;
• les raisons pour lesquelles ce poste vous intéresse;
• les raisons pour lesquelles vous voulez travailler pour nous.

L’entrevue nous donne l’occasion de faire connaissance. Nous évaluerons vos capacités, mais en réalité, ce processus va dans les deux sens. Nous voulons que vous compreniez nos valeurs et l’atmosphère de travail. Nous serons donc heureux, ce jour-là, de répondre à toutes vos questions – n’hésitez pas à en poser quelques-unes.

Nous vous interrogerons sur vos compétences et votre expérience. Il est préférable d’utiliser des exemples concrets de rôles et de responsabilités, mais vos réponses ne doivent pas nécessairement toutes être liées au travail. Nous examinerons également avec vous les principaux comportements clés liés au rendement qui s’appliquent au poste. N’oubliez pas de répondre de façon concise et pertinente. Si vous avez de la difficulté à répondre à une question, rien ne vous oblige à y répondre immédiatement. Prenez votre temps, réfléchissez à votre réponse ou demandez des éclaircissements.

Les entrevues peuvent être un peu stressantes, et nous ferons de notre mieux pour vous mettre à l’aise. N’oubliez pas qu’il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Nous valorisons l’honnêteté, la transparence et une attitude positive. Faites-vous confiance et, surtout, soyez vous-même.

Et ensuite?

Vos intervieweurs se réuniront pour déterminer quel candidat ou quelle candidate convient le mieux au poste. Nous prenons l’embauche très au sérieux, alors vous devrez faire preuve de patience pendant que nous prenons notre décision. Vous pouvez bien entendu communiquer avec nous en tout temps, mais soyez assurés que nous entrerons en contact avec vous dès que nous pourrons vous faire part de la rétroaction et de la décision rendue.

Si nous vous sélectionnons, nous communiquerons avec vous pour faire une offre verbale. Vous recevrez ensuite une lettre d’offre d’emploi dans laquelle nous expliquerons les prochaines étapes, y compris notre processus de présélection du personnel.

Lorsque vous aurez franchi avec succès l’étape de présélection du personnel, nous déterminerons votre date de début et les détails de votre arrivée.