Plan d’accessibilité pluriannuel de GSK
GSK a mis en œuvre de façon proactive des politiques en matière d’accessibilité conformes aux dispositions actuelles de la LAPPHO. Nous passons ces politiques en revue régulièrement pour veiller à ce qu’elles demeurent à jour.
Une équipe de travail sur la LAPPHO a été mise en place chez GSK pour veiller à ce que le plan d’accessibilité pluriannuel soit examiné et révisé régulièrement. Ce plan décrit nos stratégies et les actions nécessaires pour améliorer l’accessibilité.
Nous offrons une formation complète à l’ensemble de nos employés sur l’accessibilité et l’inclusion des personnes atteintes d’invalidité. De cette façon, notre équipe aura les connaissances et les compétences dont elle a besoin pour favoriser un environnement véritablement accessible et inclusif.
Chez GSK, nous sommes déterminés à favoriser un environnement accessible et inclusif pour tous et toutes. Nous avons mis en place un processus de rétroaction pour les employés et les clients atteints d’invalidité afin de nous assurer que leur voix soit entendue et que leurs besoins soient satisfaits.
Notre politique et nos processus en matière d’accessibilité sont régulièrement examinés et sont très bien établis. De cette façon, nous nous assurons que les formats accessibles et les supports de communication puissent être facilement utilisés par les employés et les clients atteints d’invalidité qui en font la demande.
Les plans et les consignes d’urgence fondés sur la LAPPHO que nous avons adoptés sont régulièrement examinés, ce qui permet de garantir leur conformité aux exigences législatives. De plus, nos plans et processus d’accommodement font l’objet d’évaluations régulières, ce qui permet de garantir qu’ils restent efficaces.
GSK s’engage à veiller à ce que tous ses sites Web soient accessibles. Tous les sites Web et le contenu Web font l’objet d’examens et de mises à jour permettant d’établir qu’ils respectent ou dépassent les lignes directrices sur l’accessibilité du WWCA-WAI 2.0 au niveau AA.
Notre processus de recrutement permet d’intégrer les mesures d’accommodement liées à l’accessibilité. Les employés sont informés de la disponibilité des mesures d’accommodement pour les candidats atteints d’invalidité. Les candidats sont avisés que des mesures d’accommodement sont offertes sur demande lorsqu’ils sont individuellement sélectionnés pour participer aux évaluations. En outre, lorsque nous présentons des offres d’emploi, nous communiquons aux candidats retenus nos politiques d’accommodement destinées aux employés atteints d’invalidité.
Nous examinons régulièrement le processus d’accommodement et tous les documents connexes relatifs aux plans d’intervention d’urgence pour nous assurer que les renseignements sur les interventions en cas d’urgence au travail sont facilement accessibles.
GSK s’engage à soutenir les employés atteints d’invalidité au moyen d’un processus d’accommodation complet. Ce processus permet de s’assurer que chaque employé peut accomplir son travail efficacement et a des chances égales au travail. Les employés peuvent demander des mesures d’accommodement au besoin. De plus, nous examinons régulièrement nos processus et nos documents pour assurer une accessibilité et un soutien constants.
En 2021, nous avons emménagé dans nos tout nouveaux bureaux de Mississauga. Au cours du processus de conception, nous avons accordé la priorité à l’accessibilité pour nous assurer que l’espace est bien équipé et entièrement conforme aux normes établies par la LAPPHO.
